Dans le domaine du recrutement (notamment IT) la présence sur les réseaux sociaux est incontournable depuis quelques années. Je pense ne pas trop me tromper en disant que cette présence deviendra dans peu de temps incontournable pour nombre d’autres activités.

Je vais donc exposer quelques réflexions qui ont accompagné notre positionnement sur les réseaux sociaux. Dans mon exposé je vais surtout parler des PME en partant du principe que la présence des grandes entreprises sur Internet est une problématique plus complexe.

1) LES RESEAUX SOCIAUX C’EST D’ABORD UNE AFFAIRE D’HOMMES (ET DE FEMMES BIEN ENTENDU)

Si certains réseaux proposent de créer des profils au nom de votre société (à l’image des pages fan facebook) il faut reconnaître que cela ne fonctionne que dans peu de cas. Si la société est connue (Apple, Google, …) ou si il est valorisant ou intéressant de faire parti de la communauté de cette entreprise (Le bar branché du quartier, un salon à la mode, …) les gens accepteront volontiers de faire parti du cercle de l’entreprise. En revanche si votre société est plus « normale » (vous vendez des tuyaux en fonte par exemple), vous ne devriez pas susciter un grand intérêt.

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Pour illustrer ce propos je vais vous détailler une étape de notre « process » de recrutement.

Chaque fois que nous recevons une candidature nous recherchons systématiquement la présence du candidat sur Viadeo et Linkedin (*). Il s’agit pour nous de contrôler la véracité des informations présentes sur le CV. L’absence sur un réseau social n’est pas éliminatoire mais peut nous faire préférer un autre candidat (qui aurait lui un profil visible).

Ce que je vous décrit est maintenant pratiqué par la plupart des cabinets et par de plus en plus de clients finaux. Il donc aujourd’hui nécessaire de soigner son « e-réputation ».

Créer son profil sur Viadeo ou sur Linkedin et vérifier sa cohérence par rapport au CV que vous envoyez fait parti de la checklist incontournable de toute personne en recherche d’emploi.

(*) Chez Flowaves nous nous interdisons de chercher des informations sur Facebook car nous estimons que cet espace est du ressort de la vie privée. Nous conseillons cependant aux candidats de faire le ménage de ce coté avant de mettre en recherche pour éviter de « foirer » son entretien d’embauche.