Pour illustrer ce propos je vais vous détailler une étape de notre « process » de recrutement.
Chaque fois que nous recevons une candidature nous recherchons systématiquement la présence du candidat sur Viadeo et Linkedin (*). Il s’agit pour nous de contrôler la véracité des informations présentes sur le CV. L’absence sur un réseau social n’est pas éliminatoire mais peut nous faire préférer un autre candidat (qui aurait lui un profil visible).
Ce que je vous décrit est maintenant pratiqué par la plupart des cabinets et par de plus en plus de clients finaux. Il donc aujourd’hui nécessaire de soigner son « e-réputation ».
Créer son profil sur Viadeo ou sur Linkedin et vérifier sa cohérence par rapport au CV que vous envoyez fait parti de la checklist incontournable de toute personne en recherche d’emploi.
(*) Chez Flowaves nous nous interdisons de chercher des informations sur Facebook car nous estimons que cet espace est du ressort de la vie privée. Nous conseillons cependant aux candidats de faire le ménage de ce coté avant de mettre en recherche pour éviter de « foirer » son entretien d’embauche.