<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>Laurent Bervas</title>
	<link>http://laurent-bervas.com</link>
	<description>Recrutement IT &#38; Métiers du web</description>
	<lastBuildDate>Fri, 11 Nov 2011 08:54:49 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.2.1" -->

	<item>
		<title>Mon patron sur Internet &#8230;</title>
		<description><![CDATA[Dans le domaine du recrutement (notamment IT) la présence sur les réseaux sociaux est incontournable depuis quelques années. Je pense ne pas trop me tromper en disant que cette présence deviendra dans peu de temps incontournable pour nombre d&#8217;autres activités. Je vais donc exposer quelques réflexions qui ont accompagné notre positionnement sur les réseaux sociaux. [...]]]></description>
		<link>http://laurent-bervas.com/2011/11/mon-patron-sur-internet/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Pourquoi c&#8217;est important d&#8217;être présent sur les réseaux sociaux …</title>
		<description><![CDATA[Pour illustrer ce propos je vais vous détailler une étape de notre « process » de recrutement. Chaque fois que nous recevons une candidature nous recherchons systématiquement la présence du candidat sur Viadeo et Linkedin (*). Il s&#8217;agit pour nous de contrôler la véracité des informations présentes sur le CV. L&#8217;absence sur un réseau social n&#8217;est pas [...]]]></description>
		<link>http://laurent-bervas.com/2011/11/pourquoi-cest-important-detre-present-sur-les-reseaux-sociaux-%e2%80%a6/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Comment « foirer » un entretien d&#8217;embauche &#8230;</title>
		<description><![CDATA[On entend souvent qu&#8217;un entretien d&#8217;embauche se joue sur la première impression que l&#8217;on fait en entrant dans la pièce : la manière de se comporter, de s&#8217;habiller, de sourire &#8230; A l&#8217;heure des réseaux sociaux, cette première impression se joue maintenant bien souvent en ligne. Selon une études américaine, 90 % des recruteurs ont [...]]]></description>
		<link>http://laurent-bervas.com/2011/11/comment-foirer-un-entretien-dembauche/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Linkedin: un site d&#8217;offres d&#8217;emploi relooké ?</title>
		<description><![CDATA[Il semblerait que le recrutement soit LE business modèle des réseaux professionnels. Selon les dernier résultat publiés, 51% du chiffres d&#8217;affaire de Linkedin provient des « solutions de recrutement » : Offres d&#8217;emploi &#38; Base de CV … Quand on regarde les autres sources de revenu : Marketing Solutions: 29% of total revenue Premium Subscriptions: 20% of [...]]]></description>
		<link>http://laurent-bervas.com/2011/11/linkedin-un-job-board-relooke/</link>
			</item>
	<item>
		<title>L&#8217;avenir radieux de Google+ …</title>
		<description><![CDATA[Entre Google+ qui permet une mise en relation rapide et gratuite et Linkedin qui fait (toujours) payer 7 euros le droit d&#8217;envoyer un unique email, la comparaison est vite faite. Je ne vois ce qui pourrait empêcher Google+ de devenir le 1er réseau de mise en relation professionnelle.]]></description>
		<link>http://laurent-bervas.com/2011/11/lavenir-radieux-de-google-%e2%80%a6/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Pourquoi ce blog ?</title>
		<description><![CDATA[Cet espace est un complément de ma présence sur les réseaux sociaux. Il devrait comporter quelques réflexions centrées sur mon activité professionnelle (le recrutement IT). A suivre donc &#8230;]]></description>
		<link>http://laurent-bervas.com/2011/02/bonjour-tout-le-monde/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

